顶思启动薪酬与教师发展调研，让教师成为令人羡慕的职业！
继2016年底顶思推出首份《国际学校薪酬与教师发展报告》以来，报告的累计阅读量已经超过10万人次，并且不断有学校的管理者和从业者询问更新版的薪酬与教师发展报告。通过多次组织相关人力资源发展峰会和线上线下的交流讨论，顶思进一步整理完善了关于国际学校组织架构、岗位要求、薪酬福利、招聘管理、专业发展等信息，并在新年伊始启动《2018-2019国际学校薪酬与教师发展报告》调研问卷，希望让教师得到更全面的发展支持，吸引更多人加入这个令人羡慕的职业。
教育的质量在“教师”，任何一所学校的灵魂所在都离不开学校的老师。自2003年起，全国人大多次提交改革方案，一方面要提高教师的待遇，同时也希望提高教师录用标准。
《中华人民共和国教师法》进一步调整了公立系统下教师群体的薪酬待遇，其中教师的收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
举例说明教师收入构成：
• 基本工资。随国民经济和地区经济增长情况，按照教师资格而定。小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。
• 教龄工资(含工龄)。每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
• 课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，这不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
• 绩效工资。学期和学年奖金。这部分只占工资的10%左右。主要用于激励工作出成效，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
• 特优津贴。全体教师公认的特别优秀教师享有，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，像领国务院津贴和领县/市政府津贴，不终身制。可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级、地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬。
根据智联招聘调查显示：教师这一职业在求职者心中占有相当重的分量，成为继公务员之后的第二大就业热点。随着教师这一职业受到越来越多的关注，加上学校假期等福利待遇，教师竞争上岗的趋势也愈演愈烈。仅南京六城区一年教师招聘考试报名人数就突破7000人，录取比例达到18：1，沈阳则高达21：1。
2016年底顶思发布了《2016-2017年国际学校薪酬与教师发展报告》。作为中国首部专注于国际学校薪酬报告，我们分职级和职别对国际学校中国籍、外籍教师和管理层的薪酬体系、人才需求和招聘渠道进行了数据梳理和交叉分析。
从职别的角度，国际学校一般常设招聘岗位分为教学管理团队、运营管理团队、教师岗位（中国籍 & 外籍）。其中：
• 教学管理团队，包括校长、副校长、小学校长及副校长、初中校长及副校长、高中校长及副校长、学术总监、课外活动总监、寄宿生活总监、学生事务总监、大学升学总监、图书馆馆长等。
• 运营管理团队，包括市场总监、招生总监、财务总监、人力资源总监、 IT 总监、设施设备总监、校办主任、政府关系总监（此岗位多设在外籍人员子女学校）
• 教师岗位，分为中国籍和外籍教师岗位。包括各学段各学科老师，部分学校小学为全科老师。
从职级的角度，管理部门岗位的职级包括：总监、经理和专员。而教学岗位一般包括教学主任、教师和助教。
薪酬调查对学校的运营发展有着不⾔⽽喻的重要性，是组织或个⼈衡量⾃⾝报酬⽔平外部公平性的重要参考依据，有利于薪酬政策的制定和⼈⼒资源优化配置，有助于引导⼈才的合理流动和选⽤育留。
因此，我们希望为国际学校管理者、HR、国际教育人才等，提供真实的参考数据和解读，并且为国际学校的人才管理给予专业化的支持，进而更好地推动教育国际化的发展。
新年伊始，顶思正式推出“2018-2019国际学校薪酬报告调研问卷”。我们将针对中国现有国际学校的管理、行政、教学等岗位，展开薪资、福利政策、人才招聘、教师发展以及离职原因等方面，进行有效地定量和定性数据收集。
调查对象：
该在线问卷面向全国范围内国际学校中的所有从业者，无论是学校管理者、HR负责人、教师或者教职员工都可以参与到我们的问卷调查中。
与此同时，针对学校领导和HR主管，我们还将通过邀请制的形式进行更为深度和专业的数据采集。
内容框架：
本次问卷个体数据将会完全保密，所有调查结果仅以大数据分析的角度呈现。
报告的样本预期和内容框架如下：
• 样本量预计100+家学校和200+位教师，涉及不同省市、地域，涵盖民办双语学校、外籍⼦⼥学校和公⽴学校国际部
• 将呈现国际学校教学类、⾮教学类（中⽅&外⽅）的各主要岗位类别、职级的薪资分位、薪酬政策与架构、福利体系、招聘渠道及培训发展等
项目时间：
相较于商业性的薪酬调研机构，我们争取从国际学校领先服务商和专业数据分析的角度，为大家呈现出足够样本量的薪酬报告，保证内容的丰富完整和专业高度。
《2018-2019国际学校教师发展和薪酬报告》预计将于2019年的3-4月完成数据研究和报告制作。
并且，我们将在今年5月的TIDE教师发展大会上分享核心内容！
参与福利：
薪酬架构和教师发展是一个重要的课题，不仅是学校核心竞争力的体现，也是国际学校行业更加完善的重要指标。每一个小的分享与建议都能使我们所在的国际教育领域更好的发展。
有效参与在线调研问卷的老师可免费得到：
• 一份《2018-2019国际学校教师发展和薪酬报告》精华版内容（PDF）
• 一只顶思熊
顶思熊，一直在等你
以真诚为根本，以教育为己任。顶思欢迎各位老师积极参与调研。
请大家扫描下方二维码或点击文末阅读原文填写问卷！
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